Четвертая Всероссийская научная конференция «Омские научные чтения - 2020» - Современная экономика: проблемы и приоритеты научно-технологического развития

Управление мотивацией и стимулированием труда на основе развития системы длительных контрактов

Федосенко В. С.

Аннотация

Научная статья посвящена исследованию особенностей развития системы длительных контрактов на предприятии и использования ее в целях управления мотивацией и стимулированием труда персонала. Актуальность исследования обусловлена гипотезой о том, что развитие системы длительных контрактов – эффективный инструмент совершенствования мотивационной модели при управлении производительностью труда персонала на предприятиях экономики России. В рамках статьи рассмотрены теоретические аспекты мотивации труда и системы длительных контрактов.

A scientific article is devoted to the study of the development features of a system of long-term contracts at an enterprise and its use in order to manage staff motivation and stimulation. The relevance of the study is due to the hypothesis that the development of a long-term contract system is an effective tool for improving the motivational model in managing personnel productivity at enterprises of the Russian economy. The article considers the theoretical aspects of labor motivation and the system of long-term contracts. 

Комментарии

Комментарии отсутствуют

Вопросы по докладу

Вопросы отсутствуют