Третья Всероссийская научная конференция "Омские научные чтения-2019" - Организационная психология и психология бизнеса: актуальные тренды

ВЛИЯНИЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИВЕРЖЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Купченко В. Е.

Аннотация

Приверженность сотрудников выступает психологическим механизмом поддержания прочных долговременных связей между сотрудниками и организацией. В статье описаны результаты влияния удовлетворенности трудом и элементов корпоративной культуры на приверженность сотрудников организации. Исследование проведено на 42 сотрудниках бюджетной организации. Результаты влияния удовлетворенности трудом и элементов корпоративной культуры основаны на построении регрессионной модели. Нормативную, аффективную и продолженную приверженность сотрудников повышают такие факторы как удовлетворенность условиями труда и профессиональная ответственность.

Комментарии

Комментарии отсутствуют

Вопросы по докладу

Вопросы отсутствуют